職場復帰の難しさ 待遇
- 2015.12.05 Saturday
- 07:14
職場復帰後の待遇については、
ケースがまちまちなので、
何とも言えないのですが…
役割(役職)が人を育てると言いますが、
逆に言うと役割が人をダメにするという見方もできます。
<これは企業の方へのお願いです>
●万が一社員が脳卒中で倒れたならば、
職場の役員クラスの方が少し落ち着いた頃を見計らい、
病院を訪問してください。
そして”早く元気になって出社してくるのを待っているので、
今は病気の回復に専念してもらいたい”
と、ご家族を前にして励ましてやってください。
将来への不安が軽減されます。
●少したってから給与のことなど、
生活にかかわる情報をご家族に入れてあげてください。
●社会復帰のメドがついたら
どうしたいのか本人の意向を聞いてください。
自尊心を傷つけないよう、
病気になる前の立場や役割に復帰することを前提に、
話を切り出してください。
例えば
・1カ月間助走期間をおいてから元に戻りたい…
・自信が戻るまで簡単な仕事に取り組みたい…
・配置転換を望みたい…
・元に戻ってガンガン仕事がしたい… ETC
の意向をくみ取っていただき、
社内事情も合わせ検討してください。
●職場復帰したら
一般社員と同じ扱いでお願いしますが、
職場環境も含めサポートをお願いします。
時には無理しないようにと
明るく声をかけてやってください。
社内情報もしっかり共有して、
決して継子扱いしないように!
後はしっかりリハビリできる環境を後押しし、
早く一人前の仕事ができるよう見守ってください。
何しろ一応病人ではないのです。
問題なのは後遺症なのですからね…。
<本人も億劫がらず希望を述べよう>
やっぱり意思の疎通を取ることも大事です。
希望、要望があれば臆さず皆と話をしよう。
会社とのパイプ役も決めてた方が良いね。
総務部長とか総務課長が適任かなぁ。
倒れる前の役職があるのなら、
その役職に固執しましょうね。
よかったらもっと上を目指しましょうね。
絶対とは言えませんが、
できる可能性はありますよヽ(^o^)丿
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